Travail et Vie Professionnelle

Les Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) sont des établissements médico-sociaux qui ont pour objectif l'insertion sociale et professionnelle des personnes adultes en situation de handicap.

Les missions des ESAT vis-à-vis des personnes en situation de handicap sont au nombre de trois :

• proposer une activité à caractère professionnel ;
• offrir un soutien médico-social et éducatif ;
• favoriser un épanouissement personnel et une intégration sociale.

L’ESAT accueille des personnes handicapées pour lesquelles la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) a constaté que les capacités de travail ne leur permettent pas, momentanément ou durablement, à temps plein ou à temps partiel, de travailler dans une entreprise ordinaire ou en Entreprise adaptée.

Les ESAT proposent aux personnes en situation de handicap des activités à caractère professionnel dans divers secteurs tels que l’industrie (mécanique, montage-cablage, conditionnement…) et les services (blanchisserie, espaces verts, restauration…).

Les ESAT proposent leurs services notamment aux employeurs assujettis à l’obligation d’emploi sous la forme de contrat de sous-traitance ou de mise à disposition de personnel. Ces employeurs ont ainsi la possibilité de répondre partiellement à leur obligation d’emploi et de réduire par conséquent leur contribution à l'Agefiph ou au Fiphfp.

Voir le site esatco85.fr

Deux ESAT, sur Chantonnay et La Guyonnière, ont mis en place des sections annexes (SA-ESAT) à titre expérimental.

Certains travailleurs en ESAT peuvent ressentir une plus grande fatigabilité, exprimer le besoin de ralentir leur activité, ou de bénéficier de temps partiel ponctuellement ou plus durablement. Les SA-ESAT permettent aux personnes ayant besoin d’un aménagement de leur temps de travail de :

• Poursuivre leur activité professionnelle à leur rythme
• Préserver un lien étroit avec l’environnement professionnel de l’ESAT.

La Section Annexe d’ESAT permet à la personne de conserver un lien régulier avec le travail. Elle peut ainsi bénéficier d’accompagnements socio-professionnels à travers des activités individuelles ou collectives permettant le maintien de ses acquis professionnels, une ouverture sociale et culturelle

Les Entreprises adaptées (anciennement dénommées ateliers protégés) sont des unités économiques qui offrent une activité professionnelle adaptée aux possibilités de travailleurs reconnus handicapés :

• qui ne peuvent, temporairement ou durablement, s’insérer dans le milieu ordinaire ;
• mais qui possèdent une capacité de travail supérieure à celle des travailleurs d’ESAT.

Depuis 2005, les Entreprises adaptées relèvent du marché du travail et non plus du milieu protégé du travail. Elles peuvent être créées par les collectivités ou des organismes publics ou privés, notamment des sociétés commerciales. Elles peuvent également être annexées à un ESAT.

Cependant, si le statut de l’Entreprise adaptée relève du marché du travail, elle a néanmoins une vocation sociale spécifique. Les Entreprises adaptées doivent en effet employer dans leur effectif, concourant directement à la production, au moins 80 % de travailleurs handicapés, orientés vers le marché du travail (ou milieu ordinaire).

L’Entreprise adaptée propose aux personnes handicapées de travailler dans des secteurs très divers tels que l’industrie (électronique, agro-alimentaire, imprimerie…) et les services (bureautique, espaces verts, restauration…).

Comme les ESAT, les Entreprises adaptées proposent leurs services notamment aux employeurs assujettis à l’obligation d’emploi sous la forme de contrat de sous-traitance ou de mise à disposition de personnel. Ces employeurs ont ainsi la possibilité de répondre partiellement à leur obligation d’emploi et de réduire par conséquent leur contribution à l’Agefiph ou au Fiphfp.

Voir le site esatco85.fr

• HANDI-PEPITE - Plateforme d’Evaluation Professionnelle et d’Inclusion vers le Travail et l’Entreprise

HANDI-PEPITE, Plateforme d’Evaluation Professionnelle et d’Inclusion vers le Travail et l’Emploi, a pour mission d’accompagner les personnes en situation de handicap de l'association Adapei-Aria de Vendée dans leur projet d’intégration vers le milieu ordinaire de travail en :
• évaluant la pertinence du projet
• identifiant et accompagnant sur la résolution des freins à l’intégration
• accompagnant sur les techniques de recherche d’emploi
• recherchant des entreprises d’accueil
• négociant une immersion en entreprise (Mise A Disposition, stage...)
• accompagnant tout au long de l'immersion jusqu'à l'intégration

L'Emploi Accompagné

est un dispositif inscrit dans le code du travail. Il vise à accompagner de manière renforcée des personnes en situation de handicap tout au long de leur parcours de vie professionnelle en milieu ordinaire de travail  (VERS et DANS l'emploi). Une attention particulière est portée par l'emploi accompagné vers certains publics (handicap psychique ou porteurs de TSA).
Les modalités d'accompagnement sont basées sur le principe de "place and train", modalités où l'entreprise a une place prépondérante tout comme les partenaires de l'emploi et du médico-social.

Un réseau national d'Organismes de Placement Spécialisés au service des personnes handicapées et des employeurs : des missions d’accompagnement et du maintien dans l’emploi.

Public accompagné : Les personnes handicapées en recherche d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi en milieu ordinaire de travail, ayant un besoin d’accompagnement spécialisé de leur parcours d’insertion professionnelle. Les employeurs privés ou publics susceptibles d’embaucher les personnes décrites ci-dessus.

Cap emploi Vendée assure les missions de service public sur l’insertion dans l’emploi :
• L’information, le conseil et l’accompagnement des personnes handicapées en vue d’une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail.
• L’information et la mobilisation des employeurs sur l’emploi des personnes handicapées.
• Le conseil et l’appui aux employeurs privés dans le cadre de projets de recrutement de personnes handicapées.
• L’information des salariés handicapés et des employeurs sur les opérateurs et les aides mobilisables en matière de maintien dans l’emploi.
• Le suivi du salarié dans l’emploi.

Et le maintien dans l’emploi :
• Information : cadre juridique du maintien, aides mobilisables, dispositifs de formation…
• Conseil : étude de la situation, examen des possibilités, conseil.
• Facilitation : accompagnement pour la mobilisation des aides sur des situations et solutions déjà identifiées.
• Ingénierie : Conduite et coordination des actions nécessaires à la recherche et à la mise en œuvre de solution.

 Lien vers le site internet : capemploi85.com